Kathrin Litterscheid & Marcus Schmitz: usense GmbH
Starke Arbeitgebermarken und herausfordernde Kommunikation für HR
12.03.2024 41 min
Zusammenfassung & Show Notes
In dieser Folge von Rheinland Radar spricht Thorsten Bastian mit Kathrin Litterscheid und Markus Schmitz. Beide sind Geschäftsführer der usense GmbH und geben uns einen Einblick in ihre Arbeit als Beratungsunternehmen mit dem Fokus auf Kommunikation im Bereich HR.
In dieser Folge von Rheinland Radar spricht Thorsten Bastian mit Kathrin Litterscheid und Markus Schmitz. Beide sind Geschäftsführer der usense GmbH und geben uns einen Einblick in ihre Arbeit als Beratungsunternehmen mit dem Fokus auf Kommunikation im Bereich HR. Sie begleiten Unternehmen in Change-Prozessen bei der Entwicklung von Arbeitgebermarken mit emotionalen Kommunikationsmaßnahmen und Konzepten.
Anhand von Beispielen zeigen sie, wie sie herausfordernde Kommunikationsthemen angehen, wie anonyme Spurensicherung nach sexuellen Übergriffen. Sie betonen die Bedeutung von Vertrauen in der Zusammenarbeit und erklären den Prozess der Arbeitgebermarkenentwicklung, der mit einem Workshop beginnt und auf den Kernemotionen des Unternehmens basiert.
Beide betonen, wie wichtig es ist, Mitarbeitende in den Kommunikationsprozess einzubeziehen und zu motivieren. Eine authentische Arbeitgebermarke entsteht nur, wenn sie aus der Organisation herauskommt.
Der Fachkräftemangel wird als langfristige Herausforderung diskutiert, bei der sowohl die Bindung als auch die Gewinnung von Mitarbeitenden wichtig sind. Es wird auf die Veränderungen in der Arbeitswelt eingegangen, wie z.B. die Arbeitszeitreduzierung und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen.
Die Rolle von HR in der Zukunft in diesem Interview mehr als deutlich und die beiden Experten empfehlen, sich bei HR-Prozessen beraten zu lassen, denn eine gute Kommunikation ist der Schlüssel zur Bewerbergewinnung und Mitarbeiterbindung.
Alle Infos zu usense und deren Projekten findet Ih hier:
https://usense-beratung.de
Lasst Euch inspirieren von dieser Folge. Möchtet Ihr selbst auch Eure Story teilen? Dann schaut gerne Mal auf unserer Website vorbei und fragt ganz unverbindlich an! Dann seid ihr schon bald auch zu Gast im Rheinland Radar...
Zur Website von Rheinland Radar >>
Anhand von Beispielen zeigen sie, wie sie herausfordernde Kommunikationsthemen angehen, wie anonyme Spurensicherung nach sexuellen Übergriffen. Sie betonen die Bedeutung von Vertrauen in der Zusammenarbeit und erklären den Prozess der Arbeitgebermarkenentwicklung, der mit einem Workshop beginnt und auf den Kernemotionen des Unternehmens basiert.
Beide betonen, wie wichtig es ist, Mitarbeitende in den Kommunikationsprozess einzubeziehen und zu motivieren. Eine authentische Arbeitgebermarke entsteht nur, wenn sie aus der Organisation herauskommt.
Der Fachkräftemangel wird als langfristige Herausforderung diskutiert, bei der sowohl die Bindung als auch die Gewinnung von Mitarbeitenden wichtig sind. Es wird auf die Veränderungen in der Arbeitswelt eingegangen, wie z.B. die Arbeitszeitreduzierung und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen.
Die Rolle von HR in der Zukunft in diesem Interview mehr als deutlich und die beiden Experten empfehlen, sich bei HR-Prozessen beraten zu lassen, denn eine gute Kommunikation ist der Schlüssel zur Bewerbergewinnung und Mitarbeiterbindung.
Alle Infos zu usense und deren Projekten findet Ih hier:
https://usense-beratung.de
Lasst Euch inspirieren von dieser Folge. Möchtet Ihr selbst auch Eure Story teilen? Dann schaut gerne Mal auf unserer Website vorbei und fragt ganz unverbindlich an! Dann seid ihr schon bald auch zu Gast im Rheinland Radar...
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